Strategien mit Durchschlagskraft

Employer Branding

Eine Disziplin für starke Teams

Damit HR Marketing und Recruiting richtig punkten können, muss das Employer Branding erst einmal die strategische Basis definieren. Welche Ziele verfolgen wir? Wie positioniert sich unsere Konkurrenz? Was erzählen wir über uns? Und vor allem: Wie bringen wir die besten Talente dazu, uns zuzuhören und Teil unseres Teams zu werden?

Employer Branding beantwortet genau diese Fragen und hält gleichzeitig die eigene Mannschaft bei Laune. Innerhalb der Power People Group ist unsere Agentur Grapevine auf Employer Branding spezialisiert. Hier bündeln wir Know-how, Kreativität und Strategiepower – und bringen Sie mit einer starken Arbeitgebermarke nach vorne.

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Wir betrachten Employer Branding in

Vier Dimensionen

Inhaltliche

Grundlagen

Der Startpunkt für Arbeitgeberattraktivität. Bevor Bilder glänzen und Texte begeistern können, muss die Basis stimmen. Oft kommen Unternehmen mit dem Wunsch nach einer Kampagne zu uns – aber wir drehen den Spieß um und fragen zuerst: Was wollen Sie erreichen? Wen wollen Sie gewinnen? Wer sind Ihre Wettbewerber im Arbeitsmarkt? Und was genau sollen Talente über Sie hören?

In einem vorgelagerten Strategieprojekt klären wir genau diese Fragen – und schaffen mithilfe einer Employer Branding Strategie die inhaltlichen Grundlagen, auf denen alle erfolgreichen Employer Branding Maßnahmen aufbauen.

Visueller

Auftritt

So wird Arbeitgeberattraktivität sichtbar. Wir entwickeln eine zielgruppenspezifische Tonalität und Bildwelt, formulieren Botschaften in Headlines und Fließtexte – und machen Ihre Arbeitgeberattraktivität damit erlebbar. Das Ergebnis: ein starkes grafisches Konzept, das die Basis für alle nachfolgenden Maßnahmen ist.

Oft kann ein professionelles Mitarbeitershooting sinnvoll sein. Hier denken wir an alles, was später gebraucht wird: Zielgruppen-Motive, Einzel- und Gruppenbilder, Close-ups, Diversität in allen Facetten. Videos sind ebenfalls ein zentraler Bestandteil moderner Kommunikation und sollten von Anfang an mitgedacht und mitproduziert werden. KI kann zusätzlich helfen, aus statischen Bildern animierte Sequenzen zu machen – natürlich nur mit dem Einverständnis der Abgebildeten.

Mediales

Vorgehen

Startschuss für Ihr Employer Branding. Die richtige Botschaft braucht den richtigen Kanal. Mit der strategischen Mediaplanung legen wir fest, wo, wie und mit welchem Budget wir Ihre Zielgruppen erreichen. Sie gibt die Spielzüge in der Kommunikation vor – von der Auswahl der Kanäle bis hin zu einzelnen Maßnahmen – und wird später in einem detaillierten Schaltplan konkretisiert. Für besonders relevante Zielgruppen können auch spezielle Media-Kampagnen entwickelt werden, ganz nach Ihrem Bedarf. Grundlage dafür sind in jedem Fall die Ziele der vorab festgelegten Employer Branding Strategie.

Ein weiterer zentraler Teil des Matchplans: die Socialmedia Strategie. Sie gewinnt im Employer Branding zunehmend an Bedeutung und verdient deshalb eine eigene Betrachtung – inklusive Corporate Influencer, die authentisch für Ihre Arbeitgebermarke sprechen.

Interner

Roll-out

Die Kür für erfolgreiches Employer Branding. Employer Branding wirkt nicht nur nach außen, sondern auch nach innen. Denn wer die eigene Mannschaft dauerhaft begeistern will, muss sie aktiv einbinden.

Internes Employer Branding ist ein Marathon, kein Sprint. Wir setzen auf langfristige Maßnahmen, die Loyalität und Unternehmenskultur stärken. Von regelmäßiger interner Kommunikation über Teambuilding-Events bis hin zu Mitarbeiterumfragen mit offenen Feedbackmöglichkeiten – wir unterstützen Sie bei der Konzeptentwicklung, setzen es mit Ihnen um und werten den Erfolg aus. So wächst Mitarbeiterbindung – und damit auch Ihre Arbeitgeberattraktivität.

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Personalmarketing

Wir bringen Ihre Botschaften auf alle relevanten Kanäle – analog und digital, von Social Media bis Business-Plattformen. Damit Ihre Kommunikation ankommt und wirkt.

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Stellenanzeigen. Multiposting. Social Media.

Wir beraten bei der Platzierung von Stellenanzeigen und schalten auf allen relevanten Jobbörsen und Social Media Kanälen – zu Top-Konditionen. So sichern Sie sich Reichweite und Sichtbarkeit.

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Recruiting Lösungen

Wir liefern die passende Lösung – vom Bewerbermanagementsystem über Corporate Job Boards und Karriereseiten bis zu Reporting-Dashboards und Stellenanzeigen-Multiposting-Tools. So wird Ihr Recruiting effizient und transparent.

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